AS3 er en ledende aktør innen lederutvikling, coaching og karriererådgivning i Norden. Med et sterkt faglig rammeverk og lang erfaring innen lederutvikling ønsket AS3 å videreutvikle sin digitale læringsplattform, slik at den i enda større grad kunne støtte kontinuerlig utvikling i hverdagen, ikke bare gjennom kurs og samlinger.
Leadership Essentials - en ny generasjon lederutvikling
Leadership Essentials er AS3 sin moderne, praksisnære og dokumenterbare tilnærming til lederutvikling, hvor målet er enkelt:
Ledere skal utvikle ferdigheter som faktisk brukes i hverdagen, tett opp til den jobben de faktisk gjør, og som gir varig effekt for både leder, team og organisasjon.
Denne tilnærmingen til lederutvikling fordrer at utviklingstreningen gjøres som del av lederens egen arbeidshverdag, der utfordringene faktisk oppstår. Lederen trener på reelle situasjoner, tester nye handlinger og får støtte underveis. Dette sikrer at læringen blir til endret atferd, ikke bare ny kunnskap.
Lederen får korte, relevante treningsoppdrag koblet direkte til egne lederoppgaver.
Tett på konkrete hendelser: medarbeidersamtaler, prioriteringsutfordringer, kommunikasjon, teamdynamikk osv.
Læring blir en kontinuerlig prosess, ikke bare et engangsseminar.
Vårt overordnede målbilde, og ambisjonene vi har fremover, understøttes virkelig av den nye lederplattformen. Den er utviklet sammen med det norske konsulentselskap Novacare, og bygget på Appfarm, hvor utstrakt bruk av AI, i kombinasjon med vår kompetanse om ledelse, gjør lederutviklingen både personlig og tilgjengelig i hverdagen.Mette Kristensen, Leder Innovasjon i AS3
Utfordringen: Hvordan gjøre lederutvikling mer kontinuerlig og individuelt tilpasset?
Tradisjonell ledertrening skjer ofte i form av kurs, workshops eller forhåndsdefinerte programmoduler. Selv om dette naturligvis gir verdi, kan det være krevende å overføre læringen til konkrete situasjoner i hverdagen. I tillegg kan det være krevende for en hvilken som helst leder, å sette av den nødvendige tiden det tar - som ofte krever dager.
AS3 ønsket derfor en løsning som kunne:
Koble lederens lederstil, jobbanalyse og læringspreferanser til relevant læringsinnhold
Gjøre det enklere for ledere å finne riktig innhold når behovet oppstår
Gi løpende refleksjon og progresjon i lederutviklingen
Samle data om hva lederne faktisk opplever som relevant og nyttig
I tillegg ønsket AS3 å legge til rette for en mer intelligent plattform, der AI etter hvert fungerer som en digital sparringspartner og coach, personalisert for hver enkelt leder.
Løsningen: En moderne læringsplattform med AI som fundament
Sammen med Novacare har AS3 utviklet en digital plattform for ledertrening som kombinerer strukturert læringsinnhold med AI-støttet veiledning.
Plattformen er utviklet for å støtte hele læringsreisen til en leder, fra kartlegging og refleksjon til praktisk bruk i arbeidshverdagen.
Personlig tilpasset læringsinnhold
Plattformen kobler informasjon om lederens lederstil, jobbanalyse, lærings-preferanser og utviklingsmål, til relevant innhold i læringsbiblioteket.
Dette gjør det mulig å gi individuelt tilpassede anbefalinger fra første stund.
Et intelligent innholdsbibliotek
Ledere får tilgang til et digitalt bibliotek med fagartikler, refleksjonsoppgaver og læringsressurser.
For å gjøre læringen mer relevant i praksis kan brukerne få forslag til relatert innhold basert kontekst, samt lagre innhold til senere
Dette gir både bedre brukeropplevelse og viktig innsikt i hva som oppleves som mest nyttig.
Teknologisk fundament
Plattformen er bygget på Appfarm, en ledende lavkode plattform, som gjør det mulig å utvikle og videreutvikle avanserte digitale løsninger raskt, og med svært høy grad av fleksibilitet.
Ved å bruke Appfarm som grunnteknologi kan AS3:
Videreutvikle funksjonalitet raskt uten tunge utviklingsløp,
Tilpasse løsningen etter nye behov fra brukere og kunder,
Integrere nye tjenester og AI-funksjonalitet fortløpende, samt
Redusere kompleksiteten i teknisk vedlikehold
Dette gjør løsningen svært godt egnet til å bytte et produkt som vil være i kontinuerlig utvikling, der nye funksjoner, læringsopplevelser og AI-støtte bygges og testes fortløpende.
Resultatet: En plattform for kontinuerlig lederutvikling
Med den nye løsningen har AS3 etablert et digitalt fundament som gjør lederutvikling mer tilgjengelig, personlig og kontinuerlig.
Løsningen gir blant annet:
Mer tilgjengelig lederutvikling i hverdagen
Innsikt i hva brukerne faktisk jobber med
Et digitalt fundament som gjør det enklere å videreutvikle AS3 sine tjenester
Plattformen gjør det mulig for AS3 å videreutvikle sine digitale tjenester, samtidig som den faglige metodikken fortsatt står i sentrum.
Videre utvikling
Den digitale plattformen gir AS3 et solid fundament for videre innovasjon innen lederutvikling. I neste fase vil arbeidet særlig fokusere på å videreutvikle AI-funksjonaliteten og bruke innsikt fra brukerne til å gjøre opplevelsen enda mer personlig og relevant.
Et sentralt mål er å utvikle en mer avansert AI-basert ledercoach som kan fungere som en kontinuerlig sparringspartner for ledere i arbeidshverdagen. I stedet for å kun gi tilgang til innhold, skal løsningen kunne bidra med refleksjon, spørsmål og anbefalinger tilpasset situasjonene lederen står i.
Over tid kan dette blant annet innebære:
Mer kontekstbaserte anbefalinger av læringsinnhold
AI-støttede refleksjonsspørsmål og oppfølging etter gjennomført innhold
Bedre analyse av progresjon og utviklingsområder
Mer individualiserte læringsløp basert på brukerens behov og erfaringer
For å muliggjøre dette etableres også en mer helhetlig AI-infrastruktur i plattformen. Ved å flytte mer av logikken over i en felles AI-struktur kan løsningen utvikles mer fleksibelt og skalerbart, samtidig som behovet for manuelle tilpasninger og spesialkode reduseres.
AS3 har, i samarbeid med Novacare, utviklet en moderne digital plattform for ledertrening som kobler faglig metodikk med moderne teknologi. Resultatet er et fleksibelt fundament for mer personlig, tilgjengelig og kontinuerlig lederutvikling.